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                    新聞資訊
                    分析空壓行業困境的根源
                    各空壓機生產企業推出空壓機產品后,要盡可能大地占領市場、獲取利潤是應該的,但如果做得太過,卻也未必能收到好的效益。人們光會羨慕一些老品牌、大品牌強大的市場影響力,但人們可曾知道這些品牌的背后,是一臺一臺機器的售賣,一次一次維保服務跑出來的。而不是靠吹牛吹出來的。遺憾的是,現在一些空壓行業企業,過于迷信營銷的作用,殊不知,你們公司的銷售員漫山遍野的時候,某種意義上也說明你們的機器設備品質堪憂了。
                     
                    業內那些耳熟能詳的空壓機品牌,哪家沒有核心的技術和過硬的品質?是的,他們會動腦筋,會“創新”,那又怎樣?你可曾見過他們動搖技術品質的基礎地位?所以,國內空壓行業切不可本末倒置。
                     
                    中國空壓機可能會被“管”死的
                    中國空壓機行業隨著改革開放的步伐發展至今,也有著幾十年的歷史了,當初的小作坊有些已經發展成了上規模的大企業,無論企業規模幾何,管理,往往是空壓行業企業主們重視并強調的。然而,企業抓好了管理,就抓住了發展的關鍵了嗎?
                     
                    在歐美和日本,優質空壓機整機、配件生產廠商并沒有我們想象中那么多管理干部,更不會有冗余的部門或機構,他們那里盛產的是技術工程師,有搞材料研究的、有搞工藝研究的、有搞應用研究的……制造業強國里,技術人員是最受尊重的。技術人員研發出了暢銷品,技術人員降低了設備能耗,技術被市場認可,那技術人員的酬勞肯定高!老板也敢于重酬做出貢獻的技術人員。
                     
                    反觀某些國內的空壓行業企業,稍具規模就設立這位總、那位總,沒事就精研管理學……這其實也算是本末倒置。
                     
                    勞資關系緊張制約企業發展
                    老板和雇員在哪里都是有利益沖突的矛盾體。但像中國企業這樣紛繁復雜的勞資關系也還是較為罕見的。國內空壓行業企業中,跳槽甚至背叛頻頻發生,用工方對雇員的不信任感也相當強烈。
                     
                    空壓機空壓系統雖是有著較高的技術含量,但大部分空壓行業企業仍屬于勞動密集型企業,招到的員工多是為飯碗的打工者,這也難怪人家海外企業來評價中國的空壓行業生產工人更像是一群趕集賺糊口錢的農民,遠達不到訓練有術的產業團隊的水平。
                     
                    各位空壓企業老總們設想下,你手下的工人中有多少可以為了三四百塊立馬跳槽;您的企業在遭遇難關的時候有幾個人能不離不棄,繼續與您和企業風雨同舟?沒有那些具備操守的產業團隊的堅持與貫徹,沒有那些具備匠人精神的技術團隊的鉆研與積淀,您的企業憑什么與國外那些大牌空壓機廠家正面對抗?公司與員工之間不信任感的惡性循環中,何談技術創新和可持續發展?

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